Quinze módulos, organizados pela ordem em que você usa. Cada um tem sua própria página com as telas por dentro.
Entrevista quem pediu a vaga, contesta o que não fecha e só então redige, em 13 seções, com 14 detectores de problema.
Ver por dentro →Quem pediu a vaga responde a pauta por um link, sem criar conta. A resposta vira fato confirmado e reprocessa a JD.
Ver por dentro →Salário pedido contra o mercado, alcance do funil por requisito e os riscos assumidos, versionado a cada negociação.
Ver por dentro →Empresas-alvo, cargos adjacentes e sinais de carreira, editáveis. Varredura ao vivo na sua conta, no seu ritmo.
Ver por dentro →Aplicativo na sua máquina usa a sessão que você já autenticou. Sem senha, sem nuvem, com teto que você define.
Ver por dentro →Todo candidato já visto fica numa base sua. Flags de wishlist e blacklist valem para a pessoa em qualquer vaga.
Ver por dentro →Score em quatro dimensões com texto por dimensão, leitura de carreira, forças, ressalvas e gaps, mais a chance de aceite.
Ver por dentro →Estimativa de faixa por empresa, cargo e senioridade, com nível de confiança. Alimenta a predição de aceite.
Ver por dentro →Teste técnico gerado da vaga, idiomas com avaliação de fala em nível CEFR e comportamental, com defesa oral da entrega.
Ver por dentro →Convite, mensagem ou InMail no seu tom, citando algo real da carreira, enviados pela sua conta, depois da sua aprovação.
Ver por dentro →Fases em canvas com grupos paralelos e transições por desfecho. Entrevistador externo avalia por portal próprio.
Ver por dentro →Roteiro por fase com rubrica de âncoras, sinais a buscar e red flags, mais sondas feitas das lacunas daquele candidato.
Ver por dentro →Motivos de rejeição e shortlist, distribuição por dimensão e o outcome real de 90 dias e 12 meses realimentando as análises.
Ver por dentro →Compara o que você prioriza com o que o EVO prioriza e devolve a divergência em texto claro, contraposta ao outcome real.
Ver por dentro →Vários hunters, papéis com permissão por recurso, times e clientes. Auditoria em dois níveis e manual em cada tela.
Ver por dentro →79 capacidades entregues, na ordem da jornada. Sem item de roadmap misturado: o que está aqui já funciona.
Três categorias de ferramenta convivem no recrutamento e resolvem problemas diferentes. Este quadro é para você entender qual precisa, não para dizer que somos melhores em tudo. As três últimas linhas são as que perdemos.
| ATSGreenhouse, Ashby, Lever | SourcinghireEZ, SeekOut, Findem | EVOPeople Finder | |
|---|---|---|---|
| Encontra quem nunca se candidatou | Não | Sim | Sim |
| Questiona a vaga antes de começar a busca | Não | Não | Sim |
| O que devolve sobre cada pessoa | Ficha da candidatura | Lista com score | Parecer por dimensão, com evidência citada |
| Como acessa o LinkedIn | Extensão, você acha a pessoa | Base agregada ou nuvem | Seu Chrome, sua sessão |
| Aprende com o desfecho real da contratação | Não | Não | Sim, aos 90 dias e 12 meses |
| Mostra o viés de quem decide | Não | Não | Sim |
| Conduz entrevista e teste | Agenda e registra | Não | Roteiro, rubrica e teste gerado da vaga |
| Triagem de alto volume de candidaturas | Sim, é a especialidade | Não | Não, e é por escolha |
| Integração com os ATS do mercado | É o ATS | Sim | Ainda não |
| Base de contatos pronta no primeiro dia | Não | Sim, milhões de perfis | Não, a sua cresce com o uso |
Que os ATS não procurem candidato não é crítica: eles não foram feitos para isso. São sistemas de registro de quem se candidatou, e fazem isso bem. A informação importa porque muita gente supõe o contrário e descobre tarde. Verificamos na documentação pública dos três, em julho de 2026.
Se o seu problema é processar mil candidaturas por vaga, um ATS resolve melhor. Se você precisa de integração pronta com a ferramenta que já usa, ainda não temos. E se você quer uma base de milhões de contatos no primeiro dia, as ferramentas de sourcing têm, nós não: a sua base cresce conforme você trabalha. Preferimos dizer isso agora do que na terceira reunião.
É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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