Esta página tem três partes: os módulos na ordem em que você usa, a lista completa do que já funciona e o quadro de onde o EVO se encaixa entre as ferramentas que você já conhece.
Quinze módulos, organizados pela ordem em que você usa. Cada um tem sua própria página com as telas por dentro.
Entrevista quem pediu a vaga, contesta o que não fecha e só então redige, em 13 seções, com 14 detectores de problema.
Ver por dentro →AlinhamentoQuem pediu a vaga responde a pauta por um link, sem criar conta. A resposta vira fato confirmado e reprocessa a JD.
Ver por dentro →RealismoSalário pedido contra o mercado, alcance do funil por requisito e os riscos assumidos, versionado a cada negociação.
Ver por dentro →Empresas-alvo, cargos adjacentes e sinais de carreira, editáveis. Varredura ao vivo na sua conta, no seu ritmo.
Ver por dentro →Agente localAplicativo na sua máquina usa a sessão que você já autenticou. Sem senha, sem nuvem, com teto que você define.
Ver por dentro →Base própriaTodo candidato já visto fica numa base sua. Flags de wishlist e blacklist valem para a pessoa em qualquer vaga.
Ver por dentro →Score em quatro dimensões com texto por dimensão, leitura de carreira, forças, ressalvas e gaps, mais a chance de aceite.
Ver por dentro →SaláriosEstimativa de faixa por empresa, cargo e senioridade, com nível de confiança. Alimenta a predição de aceite.
Ver por dentro →TestesTeste técnico gerado da vaga, idiomas com avaliação de fala em nível CEFR e comportamental, com defesa oral da entrega.
Ver por dentro →Convite, mensagem ou InMail no seu tom, citando algo real da carreira, enviados pela sua conta, depois da sua aprovação.
Ver por dentro →EntrevistasFases em canvas com grupos paralelos e transições por desfecho. Entrevistador externo avalia por portal próprio.
Ver por dentro →RoteiroRoteiro por fase com rubrica de âncoras, sinais a buscar e red flags, mais sondas feitas das lacunas daquele candidato.
Ver por dentro →Motivos de rejeição e shortlist, distribuição por dimensão e o outcome real de 90 dias e 12 meses realimentando as análises.
Ver por dentro →ViésCompara o que você prioriza com o que o EVO prioriza e devolve a divergência em texto claro, contraposta ao outcome real.
Ver por dentro →EquipeVários hunters, papéis com permissão por recurso, times e clientes. Auditoria em dois níveis e manual em cada tela.
Ver por dentro →79 capacidades entregues, na ordem da jornada. Sem item de roadmap misturado: o que está aqui já funciona.
Categorias diferentes de ferramenta convivem no recrutamento e resolvem problemas diferentes. Este quadro é para você entender qual precisa, não para dizer que somos melhores em tudo. As três últimas linhas são as que perdemos.
| ATSGreenhouse, Ashby, Lever | GupyATS brasileiro com base própria | SourcinghireEZ, SeekOut, Findem | EVOPeople Finder | |
|---|---|---|---|---|
| Encontra quem nunca se candidatou | Não | Busca no Banco Gupy, mais de 20 mi de perfis | Sim | Sim |
| Questiona a vaga antes de começar a busca | Não | Não. A IA deriva perguntas de triagem da vaga | Não | Sim |
| O que devolve sobre cada pessoa | Ficha da candidatura | Aderência da IA, sobre mais de 100 características | Lista com score | Parecer por dimensão, com evidência citada |
| Como acessa o LinkedIn | Extensão, você acha a pessoa | Integração RSC, exige licença do LinkedIn Recruiter | Base agregada ou nuvem | Seu Chrome, sua sessão |
| Aprende com o desfecho real da contratação | Não | Aprende com aprovados e reprovados do processo | Não | Sim, aos 90 dias e 12 meses |
| Mostra o viés de quem decide | Não | Não | Não | Sim |
| Conduz entrevista e teste | Agenda e registra | Testes de perfil, lógica e conhecimentos | Não | Roteiro, rubrica e teste gerado da vaga |
| Triagem de alto volume de candidaturas | Sim, é a especialidade | Sim, é a especialidade | Não | Não, e é por escolha |
| Integração com os ATS do mercado | É o ATS | É o ATS | Sim | Ainda não |
| Base de contatos pronta no primeiro dia | Não | Sim, mais de 20 mi de perfis | Sim, milhões de perfis | Não, a sua cresce com o uso |
Que um ATS não saia procurando candidato não é crítica: ele não foi feito para isso. São sistemas de registro de quem se candidatou, e fazem isso bem. A informação importa porque muita gente supõe o contrário e descobre tarde. Conferimos na documentação pública de cada um em julho de 2026, e um não nesta tabela quer dizer que não achamos aquilo documentado publicamente, não que seja impossível.
A Gupy tem hunting e uma base grande, mais de 20 milhões de perfis, e é forte justamente onde escolhemos não competir: volume de candidatura e triagem de inbound. A diferença de método é outra. A busca dela acontece na base própria; a nossa acontece na sua conta do LinkedIn, sobre quem nunca entrou em base nenhuma. A IA dela deriva perguntas de triagem a partir da vaga; a nossa contesta a vaga antes de começar. E ela aprende com aprovados e reprovados dentro do processo, enquanto o nosso loop só fecha quando o desfecho real da contratação volta, aos 90 dias e aos 12 meses.
O que a Gupy não documenta publicamente é a origem dos perfis do Banco Gupy, então não afirmamos nada sobre isso. Também não publica preço: os planos pedem contato comercial.
Se o seu problema é processar mil candidaturas por vaga, um ATS resolve melhor. Se você precisa de integração pronta com a ferramenta que já usa, ainda não temos. E se você quer uma base de milhões de contatos no primeiro dia, as ferramentas de sourcing têm, nós não: a sua base cresce conforme você trabalha. Preferimos dizer isso agora do que na terceira reunião.
É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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