Estimativa de faixa por empresa, cargo e senioridade, com o nível de confiança declarado. Alimenta a predição de aceite e trava salário irreal ainda na definição da vaga.
Você descobre a expectativa salarial na terceira conversa, depois de investir horas. Ou pior: descobre na proposta recusada, quando já criou expectativa dos dois lados.
A estimativa aparece no parecer, antes do primeiro contato. Se a pessoa provavelmente ganha acima do teto da vaga, você sabe disso na hora de decidir se aborda, e com que argumento.
Conhecimento de mercado do modelo, a base própria da sua organização que cresce a cada uso, pesquisa na web e o que você mesmo corrige à mão. O resultado vem com o nível de confiança e os fatores que pesaram.
A base própria tem decaimento temporal: dado de dois anos atrás pesa menos que dado do mês passado.
mensal · CLT estimado
faixa pública na JD
Estimativa de mercado, não dado declarado pela candidata. Cruza o histórico próprio da sua organização com inteligência por cargo, empresa e senioridade. Nunca é exposta no outreach.
Quando a faixa da vaga fica abaixo da praça, o EVO abre um confronto na definição da descrição, com o número e a consequência prática de insistir.
É o mesmo dado servindo duas vezes: para calibrar a expectativa sobre o candidato e para questionar a expectativa da empresa.
Das responsabilidades que levantamos, seis são de liderança de pessoas: definir o que cada analista faz, aplicar PDI, conduzir 1:1 e responder pelo capacity do time.
A consequência prática: você vai atrair IC forte que recusa a parte de gestão, ou gestor que aceita e depois cobra o título. Os dois cenários custam um ciclo.
Reclassificar para Team Leader e manter o escopo. A faixa sobe ~25%, o salary-intel estima R$ 18–24 mil para TL de Discovery em SP, contra R$ 14–19 mil para especialista sênior.
"Quero sua confirmação nos dois bloqueadores antes de escrever. Não vou redigir com a senioridade errada."
Dado salarial é o tipo de número que ganha autoridade indevida quando aparece numa tela. Estas são as ressalvas embutidas.
Score em quatro dimensões com texto por dimensão, leitura de carreira, forças, ressalvas e gaps, mais a chance de aceite.
Ver por dentro →RealismoRelatório de viabilidadeSalário pedido contra o mercado, alcance do funil por requisito e os riscos assumidos, versionado a cada negociação.
Ver por dentro →AbordagemOutreach com aprovaçãoConvite, mensagem ou InMail no seu tom, citando algo real da carreira, enviados pela sua conta, depois da sua aprovação.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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