Salário pedido contra a estimativa de mercado, alcance do funil requisito a requisito, e os riscos que você decidiu assumir, com a justificativa registrada e versionada a cada rodada de negociação.
A conversa sobre viabilidade é de opinião: "acho que esse salário está baixo", "acho que dá pra achar". Sem número, quem fala mais alto ganha. O custo do erro aparece um mês depois.
Cada requisito mostra o quanto estreita o funil, e o salário aparece ao lado da estimativa da praça. A discussão deixa de ser sobre opinião e passa a ser sobre o que você aceita perder.
Cada exigência aparece com o alcance que sobra depois dela. É comum descobrir que um único requisito, quase sempre um domínio de nicho, responde por quase todo o estreitamento.
O salário informado aparece contra a estimativa da praça para aquele cargo, senioridade e cidade, com o delta em destaque.
Contratável no cenário atual, com ressalva. A faixa abaixo da praça é sustentável porque o pacote tem remoto e autonomia, mas se não fechar em 45 dias, o salário é a primeira variável a revisar.
Quando o funil real começa a rodar, o relatório compara o que foi previsto com o que aconteceu. É a única forma de a estimativa melhorar com o tempo.
E aqui existe uma guarda importante: com amostra insuficiente, o número não é exibido. Não é um aviso em letra miúda, o campo simplesmente não existe.
"Dos seus shortlists por trajetória, 71% viraram contratação que passou dos 90 dias, o padrão que parecia viés está entregando. Já os shortlists por evidência converteram só 45%."
Base: 17 processos encerrados com outcome registrado · N ainda pequeno , leia como tendência.O padrão mais forte do produto, e o mais difícil de copiar: a guarda vive no sistema de tipos, não numa instrução ao modelo.
É a diferença entre pedir ao modelo que não invente e tornar a invenção impossível.
Entrevista quem pediu a vaga, contesta o que não fecha e só então redige, em 13 seções, com 14 detectores de problema.
Ver por dentro →SaláriosInteligência salarialEstimativa de faixa por empresa, cargo e senioridade, com nível de confiança. Alimenta a predição de aceite.
Ver por dentro →AprendizadoPainel e calibraçãoMotivos de rejeição e shortlist, distribuição por dimensão e o outcome real de 90 dias e 12 meses realimentando as análises.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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