Motivos de rejeição e de shortlist agregados, distribuição por dimensão, e o desfecho real das contratações aos 90 dias e 12 meses realimentando as próximas análises.
Você rejeita dez candidatos pelo mesmo motivo e, na vaga seguinte, o sistema sugere exatamente o mesmo perfil. O aprendizado fica na sua cabeça, e vai embora quando você troca de ferramenta ou de emprego.
Cada decisão registra o motivo em vocabulário estruturado, e esse agregado entra no contexto da próxima análise. O que você aprendeu vira patrimônio da operação.
Ao descartar ou aprovar alguém, você marca de uma a três razões de uma taxonomia fixa, mais uma nota livre. É rápido de preencher e comparável entre pessoas e vagas.
O agregado entra no prompt da análise em quatro níveis, do mais específico ao mais geral: aquela vaga, aquele cliente, aquela família de cargo, e o global, com um mínimo de amostra para cada nível valer.
"Dos seus shortlists por trajetória, 71% viraram contratação que passou dos 90 dias, o padrão que parecia viés está entregando. Já os shortlists por evidência converteram só 45%."
Base: 17 processos encerrados com outcome registrado · N ainda pequeno , leia como tendência.O desfecho do processo volta para o sistema, e depois voltam os check-ins de 90 dias e 12 meses da pessoa contratada. Isso permite a única pergunta que importa de verdade: a indicação era boa mesmo?
É o dado mais lento de acumular e o mais difícil de copiar, depende de anos de decisão registrada, não de tecnologia.
"Você faz shortlist por trajetória cerca de 3× mais que por evidência: o EVO tende a balancear esses dois eixos. Pode ser estratégia (caça talento com escalada rápida) ou um padrão a observar."
ⓘ Leitura, sem CTA. O EVO leva esse contexto pra calibrar o próximo parecer e contrapõe cada padrão seu com o outcome real das contratações.
Sistema que aprende e não explica é sistema que erra sem ninguém notar. Estas são as amarras.
Compara o que você prioriza com o que o EVO prioriza e devolve a divergência em texto claro, contraposta ao outcome real.
Ver por dentro →TriagemParecer por candidatoScore em quatro dimensões com texto por dimensão, leitura de carreira, forças, ressalvas e gaps, mais a chance de aceite.
Ver por dentro →EquipeOrganizações e papéisVários hunters, papéis com permissão por recurso, times e clientes. Auditoria em dois níveis e manual em cada tela.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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