Compara o que você prioriza com o que o EVO prioriza, devolve a divergência em texto claro, e contrapõe cada padrão seu com o desfecho real das contratações.
Todo mundo tem um critério implícito, e ninguém consegue ver o próprio. As ferramentas do mercado vendem filtros de diversidade para o recrutador aplicar sobre candidatos; nenhuma devolve o retrato de como o recrutador decide.
Você vê, lado a lado, em que dimensão você aprova mais e em que dimensão o EVO aprovaria. E depois vê qual dos dois estava certo, pelo que aconteceu com quem foi contratado.
A divergência aparece em barras pareadas, dimensão a dimensão, com o quanto cada lado pesa. Onde vocês concordam, aparece como alinhado.
O texto que acompanha é deliberadamente sem julgamento: pode ser estratégia consciente sua, caçar talento com escalada rápida é uma tese legítima, ou um padrão que vale observar.
"Você faz shortlist por trajetória cerca de 3× mais que por evidência: o EVO tende a balancear esses dois eixos. Pode ser estratégia (caça talento com escalada rápida) ou um padrão a observar."
ⓘ Leitura, sem CTA. O EVO leva esse contexto pra calibrar o próximo parecer e contrapõe cada padrão seu com o outcome real das contratações.
Se 71% dos seus shortlists por trajetória viraram contratação que passou dos 90 dias, o padrão que parecia viés estava entregando. Se os por evidência converteram menos, isso também aparece.
É o que separa um espelho de um julgamento: ele mostra o padrão e depois mostra o resultado, sem decidir por você qual é o certo.
"Dos seus shortlists por trajetória, 71% viraram contratação que passou dos 90 dias, o padrão que parecia viés está entregando. Já os shortlists por evidência converteram só 45%."
Base: 17 processos encerrados com outcome registrado · N ainda pequeno , leia como tendência.Num recurso sobre viés, o pior desfecho seria o próprio recurso inventar. Por isso a divisão de trabalho é rígida.
Motivos de rejeição e shortlist, distribuição por dimensão e o outcome real de 90 dias e 12 meses realimentando as análises.
Ver por dentro →TriagemParecer por candidatoScore em quatro dimensões com texto por dimensão, leitura de carreira, forças, ressalvas e gaps, mais a chance de aceite.
Ver por dentro →EquipeOrganizações e papéisVários hunters, papéis com permissão por recurso, times e clientes. Auditoria em dois níveis e manual em cada tela.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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