RecursosOrganizações e papéis
Aprender e governar

Sua equipe inteira, com os dados de cada cliente separados.

Vários hunters, papéis com permissão por recurso, times e clientes. Auditoria em dois níveis e um botão de ajuda em cada tela, com o isolamento entre organizações garantido na camada de dados.

O problema

Por que isso existe

Como funciona hoje

Ou a ferramenta é de uso individual e a equipe não compartilha nada, ou é compartilhada demais e todo mundo vê tudo. E quando um cliente pergunta quem acessou os dados dos candidatos dele, não há resposta.

Como funciona com o EVO

Cada organização opera isolada. Dentro dela, papéis definem quem vê o quê, por recurso. E toda ação relevante fica registrada, consultável por quem tem permissão para isso.

Como funciona

Organizações e papéis por dentro

1A equipe

Papéis que descem ao nível do recurso.

Não é só administrador e membro. Você monta papéis com as permissões que fazem sentido para a sua operação, e o alcance pode ser o próprio recurso, o time ou os colaboradores.

Uma pessoa pode pertencer a várias organizações, comum em consultoria, e a organização ativa vale por sessão. Não existe união de permissões entre organizações.

Administração · membros e papéis
CECleyton EstevesAdmin
BNBianca N.Hunter
MAMarina A.Recrutadora · time SP
Isolamento

69 casos de teste garantem que uma organização nunca lê dados de outra

Auditoria

Toda alteração, evento de segurança e leitura sensível fica registrada

2A prestação de contas

Quem fez o quê, quando, fica registrado.

Alterações, eventos de segurança e leituras de dado sensível são auditados. O administrador de cada organização vê os registros da sua; ninguém vê os de outra.

E cada tela do sistema tem um botão de ajuda com a documentação daquela tela, o que reduz treinamento e dependência de quem já sabe usar.

O super-administrador cria e administra organizações, mas não tem passe livre operacional sobre os dados dos clientes. Para operar, ele age dentro da própria organização.
Como o EVO aprendeu com você
Base agregada: 247 decisões de triagem + 38 flags nos últimos 90 dias.
Top motivos de rejeição
evidence-weak34%
seniority-below22%
skills-mismatch18%
salary-likely-above13%
Top motivos de shortlist
trajectory-strong28%
evidence-strong19%
skills-strong17%
culture-fit-strong12%
Outcome real × suas decisões

"Dos seus shortlists por trajetória, 71% viraram contratação que passou dos 90 dias, o padrão que parecia viés está entregando. Já os shortlists por evidência converteram só 45%."

Base: 17 processos encerrados com outcome registrado · N ainda pequeno , leia como tendência.
Por dentro

O isolamento é estrutural, e provado a cada mudança

Num produto onde vários clientes convivem, "confiamos que o desenvolvedor lembrou de filtrar" não é garantia. Aqui a garantia está na arquitetura e no CI.

6969 casos de teste de isolamento rodando contra banco real, com duas organizações espelhadas
2 bugsEssa suíte já encontrou dois vazamentos reais entre organizações antes de qualquer cliente ver
24O escopo da organização é injetado automaticamente em 24 modelos de dados
lintUsar o cliente de banco sem escopo nas camadas de aplicação e interface quebra o build
404Acesso a dado de outra organização devolve "não existe", nunca revela que existe algo lá
regraFeature nova sem teste de isolamento não entra: é regra do repositório, não recomendação

Somando as suítes do produto, são mais de 2.400 casos de teste automatizados, 1.377 deles sobre as regras de negócio puras, sem banco e sem interface.

O que vem depois

Como se encaixa no resto da jornada

Traga uma vaga que está difícil de fechar

É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.

Começar a usar