Roteiro por fase com rubrica de âncoras, sinais a buscar e sinais de alerta, mais até quatro sondas geradas especificamente das ressalvas do candidato que você vai entrevistar.
Cada entrevistador pergunta o que lembra na hora, avalia numa escala que só ele entende, e escreve três linhas no fim. Comparar dois candidatos vira comparar duas opiniões sobre coisas diferentes.
Todo mundo pergunta a partir do mesmo roteiro, com âncoras que dizem o que é resposta fraca, adequada e superior, e as perguntas extras são as que faltam para aquele candidato específico.
Para cada pergunta, o roteiro descreve o que caracteriza uma resposta apenas suficiente, uma parcial e uma superior. O avaliador reconhece o padrão em vez de inventar um critério.
As competências vêm do mapa da vaga: os requisitos obrigatórios já entram aprovados; os comportamentais e de contexto são sugeridos e você confirma.
Conta uma decisão de produto que você mudou depois de conversar com usuário. O que você achava antes e o que te fez mudar?
"No seu parecer aparece discovery sem métrica de impacto. Neste caso que você contou, o que mudou nos números depois?"
Se o parecer dele apontou discovery sem métrica de impacto, a sonda pergunta exatamente isso. Se o teste teve uma seção fraca, aquela seção vira pergunta.
São até quatro por folha, em tom neutro, não são pegadinha, são a confirmação do que ficou em aberto.
Abaixo do esperado pra fase, vira sonda de entrevista, não corte.
"Me descreve o teste A/B mais recente que você desenhou: hipótese, tamanho de amostra e o que decidiu quando o resultado veio ambíguo."
Ajustes ficam auditados. A nota é informativa: nunca elimina ninguém sozinha.
Perguntas boas são ativo. O produto trata como tal.
Fases em canvas com grupos paralelos e transições por desfecho. Entrevistador externo avalia por portal próprio.
Ver por dentro →TestesEVO AssessTeste técnico gerado da vaga, idiomas com avaliação de fala em nível CEFR e comportamental, com defesa oral da entrega.
Ver por dentro →AprendizadoPainel e calibraçãoMotivos de rejeição e shortlist, distribuição por dimensão e o outcome real de 90 dias e 12 meses realimentando as análises.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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