O EVO monta a estratégia a partir da descrição: empresas-alvo pelo arquétipo, cargos equivalentes e adjacentes, sinais de carreira que importam e termos a excluir. Tudo editável, e a varredura roda na sua conta.
Você digita o título do cargo e reza. Quem tem o título aparece; quem faz o trabalho com outro nome no crachá, não. E cada recrutador da equipe busca de um jeito, sem que ninguém saiba qual funcionou.
A estratégia fica explícita e discutível: estas empresas, porque têm este arquétipo; estes cargos, porque são equivalentes na prática; estes sinais, porque a vaga pede maturidade e não título.
Antes dos termos, vem o raciocínio: como é o candidato ideal, que arquétipo de empresa forma esse perfil, que sinais de carreira separam quem cresceu de quem só trocou de emprego, e por que esta estratégia e não outra.
Você discorda em linguagem natural e ele refaz. As empresas-alvo são ponto de partida, não gaiola: qualquer empresa com aquele arquétipo entra.
LinkedIn comum ou Sales Navigator, com paginação e contagem ao vivo: quantos encontrou, quantos são novos, quantos já estavam na sua base e quantos pulou.
Trabalhando em equipe, você escolhe em qual hunter a busca roda. Ela acontece no Chrome daquela pessoa, respeitando a janela e o teto dela.
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uso único · expira em 10 minutos
Automação de LinkedIn é onde promessa barata custa caro. Todo passo arriscado passou por um spike com gate explícito: se o teste em conta real não passasse, a feature não entrava no sprint.
O primeiro uso real gerou cinco correções encadeadas que nenhum teste sintético teria revelado, incluindo um timeout: com pacing humano, uma busca leva de dois a quatro minutos.
Aplicativo na sua máquina usa a sessão que você já autenticou. Sem senha, sem nuvem, com teto que você define.
Ver por dentro →TriagemParecer por candidatoScore em quatro dimensões com texto por dimensão, leitura de carreira, forças, ressalvas e gaps, mais a chance de aceite.
Ver por dentro →Base própriaBusca por sentidoTodo candidato já visto fica numa base sua. Flags de wishlist e blacklist valem para a pessoa em qualquer vaga.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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