O EVO monta a pauta com as perguntas que realmente decidem o perfil e manda um link para o solicitante. Ele responde no tempo dele, e cada resposta vira fato confirmado que reprocessa a descrição.
O alinhamento acontece numa reunião de trinta minutos que ninguém documenta, ou numa troca de e-mails que se perde. Semanas depois, quando o funil não fecha, não há registro do que foi combinado nem de quem decidiu o quê.
A pauta é curta e escolhida por regra: confronto marcado vem antes de dimensão crítica não confirmada, que vem antes de lacuna, com teto de nove perguntas. O gestor responde por link, sem instalar nem criar nada, e a resposta entra no processo.
Um seletor determinístico decide o que perguntar, por prioridade. O Claude só redige a pergunta, a escolha do que perguntar é código.
Isso evita o problema clássico do questionário automático: vinte perguntas genéricas que cansam quem responde e não movem nada.
Quem decide a prioridade do time no dia a dia, a pessoa contratada ou alguém acima dela?
Dimensão Governança fechada · JD reprocessada
"Autonomia total" sai do texto, era promessa falsa
Cada resposta é registrada como fato confirmado, com a dimensão a que pertence. Promessa que não se sustenta sai do texto, se a autonomia é limitada, a descrição deixa de prometer autonomia total.
E o histórico fica: o relatório de realismo é versionado por sessão, então a trilha da negociação inteira pode ser revisitada.
Contratável no cenário atual, com ressalva. A faixa abaixo da praça é sustentável porque o pacote tem remoto e autonomia, mas se não fechar em 45 dias, o salário é a primeira variável a revisar.
Um link que qualquer pessoa poderia abrir precisa de cuidado real. Estas são as garantias no código.
Entrevista quem pediu a vaga, contesta o que não fecha e só então redige, em 13 seções, com 14 detectores de problema.
Ver por dentro →RealismoRelatório de viabilidadeSalário pedido contra o mercado, alcance do funil por requisito e os riscos assumidos, versionado a cada negociação.
Ver por dentro →SourcingBusca com estratégiaEmpresas-alvo, cargos adjacentes e sinais de carreira, editáveis. Varredura ao vivo na sua conta, no seu ritmo.
Ver por dentro →É com uma vaga real que dá para ver o EVO trabalhando, não com um exemplo pronto.
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